¿Cuánto cobra un funcionario en España en 2026?

¿cuánto sube el sueldo de los funcionarios en 2026?

En 2026, el sueldo de los funcionarios y empleados públicos sube un 1,5 % fijo respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025. Además, podrá aplicarse una subida adicional del 0,5 %, de carácter consolidable, si la variación del IPC de 2026 es igual o superior al 1,5 %. En ese caso, el incremento total para 2026 alcanzaría el 2 %. Esta subida forma parte del acuerdo salarial para empleados públicos 2025-2028 y está recogida en el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, publicando el acuerdo marco en el BOE, y del acuerdo salarial para empleados públicos 2025-2028.

El salario de un funcionario en 2026 dependerá del grupo o subgrupo profesional, del cuerpo al que pertenezca, del nivel de complemento de destino, del complemento específico, la antigüedad, las pagas extra y otros conceptos retributivos. Por eso, no gana lo mismo un auxiliar administrativo, un guardia civil, un policía nacional, un funcionario de prisiones, un técnico de Hacienda o un profesor de Secundaria.

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Subida salarial de los funcionarios entre 2025 y 2028

El acuerdo salarial firmado entre el Gobierno y las organizaciones sindicales contempla un calendario de incrementos retributivos para los empleados públicos durante el periodo 2025-2028. Según la información publicada por La Moncloa sobre el acuerdo salarial para empleados públicos y el BOE sobre la subida salarial de los empleados públicos, la mejora salarial se articula de la siguiente forma:

En total, el acuerdo contempla una mejora salarial progresiva hasta 2028, con el objetivo de reforzar el poder adquisitivo de los empleados públicos y dar mayor previsibilidad a las retribuciones del sector público. La subida de 2026 se suma a la aplicada en 2025 y sirve como base para los incrementos previstos en los ejercicios posteriores.

¿Por qué es importante esta subida para quienes preparan oposiciones?

Para quienes están pensando en presentarse a una oposición, conocer cuánto ganan los funcionarios en 2026 es clave para valorar la estabilidad, la proyección salarial y las condiciones laborales del empleo público. Más allá del sueldo inicial, una plaza pública ofrece una carrera profesional con retribuciones que pueden mejorar con la antigüedad, la promoción interna, los complementos del puesto y los cambios de destino.

Por este motivo, cada vez más personas se interesan por oposiciones con buena relación entre estabilidad, salario y oportunidades de acceso, como Administración General del Estado, Justicia, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Instituciones Penitenciarias, Hacienda, Educación o Sanidad.

A continuación, puedes consultar el listado de oposiciones y los sueldos aproximados de los principales cuerpos de funcionarios en 2026.

¿Cuál es el Sueldo de un Funcionario en España?

El salario de un funcionario se compone de un sueldo base, que varía en función del grupo funcionarial al que pertenezca. Los empleados públicos se dividen en diferentes grupos según su nivel de titulación y responsabilidad, desde el Grupo A1, que corresponde a los puestos de mayor rango, hasta la Agrupación Profesional, que incluye puestos de apoyo o servicios auxiliares. Esta clasificación se recoge en el Estatuto Básico del Empleado Público.

A este sueldo base se le suman una serie de complementos salariales que pueden hacer variar significativamente el salario final, como la antigüedad, los complementos de destino y específicos, y las pagas extraordinarias que se perciben dos veces al año. Para consultar los importes oficiales, puede tomarse como referencia la información de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos sobre tablas oficiales de retribuciones del personal funcionario.

Los importes mensuales aproximados por grupo funcionarial son los siguientes:

Fuente: importes calculados a partir de las retribuciones del personal funcionario 2026 publicadas por la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos.

Estos valores corresponden únicamente al sueldo base. A ellos se suman los distintos complementos retributivos —de destino, específico, trienios, productividad y gratificaciones— que varían según el puesto, el nivel de responsabilidad, la antigüedad y la Administración donde se desempeñe el cargo.

Según estimaciones del Ministerio de Hacienda y Función Pública, los incrementos de 2025 buscan compensar parcialmente la inflación acumulada de los últimos años, que superó el 11 % entre 2022 y 2024.

Sin embargo, sindicatos como CSIF y UGT advierten que, pese a esta mejora, los empleados públicos acumulan una pérdida de poder adquisitivo cercana al 6 % desde 2022 y reclaman una negociación salarial plurianual que garantice subidas ligadas al IPC real.

Complementos de un Funcionario

Para calcular el salario de un funcionario hay que tener en cuenta, además del salario base, diferentes complementos. Las retribuciones básicas y complementarias de los funcionarios se regulan en el marco del Estatuto Básico del Empleado Público y se concretan en las tablas retributivas oficiales de cada ejercicio.

• Salario base: depende del grupo al que pertenezcas percibirás un componente básico.
• Complemento de destino: este complemento se fija de manera homogénea en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado y está dividido en 30 niveles en función del nivel del puesto a desempeñar.
• Pagas extraordinarias: compuestas por sueldo, trienios, complementos de destino y complementos específicos se cobran en junio y en diciembre.
• Antigüedad: variará en base al número de trienios acumulados y a la categoría del grupo del funcionario.
• Complemento específico: es un complemento fijo que tiene como fin premiar el nivel de dedicación, responsabilidad o dificultad de cada puesto.
• Complemento de productividad: se trata de una cuantía variable y no periódica que retribuye el rendimiento especial del funcionario.
• Gratificaciones: se trata de un complemento no periódico que se otorga cuando el empleado público realiza horas extraordinarias o trabajos fuera de la jornada normal.

¿Qué Funcionario Cobra más En España?

El funcionario que más cobra en España suele pertenecer al grupo A1, el nivel más alto de la Administración pública. Dentro de este grupo se encuentran cuerpos como Inspectores de Hacienda, jueces, fiscales, notarios, registradores, abogados del Estado, interventores, inspectores de Trabajo o altos funcionarios de la Administración General del Estado.

Ahora bien, no existe una única respuesta válida para todos los casos, porque el sueldo final de un funcionario no depende solo del grupo al que pertenece. Además del sueldo base, influyen otros conceptos como el complemento de destino, el complemento específico, la antigüedad, la productividad, las guardias, la responsabilidad del puesto o la Administración en la que trabaje.

En términos generales, los funcionarios mejor pagados suelen ser aquellos que combinan tres factores: pertenecer al grupo A1, ocupar puestos de alta responsabilidad y recibir complementos elevados por especialización, dirección o disponibilidad. Por eso, aunque todos los funcionarios tienen sus retribuciones básicas reguladas oficialmente, las diferencias salariales pueden ser importantes entre cuerpos, destinos y administraciones.

Según las tablas oficiales de retribuciones del personal funcionario publicadas por la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, las retribuciones se estructuran en sueldo base, trienios, pagas extraordinarias y complementos asociados al puesto. Además, el Real Decreto-ley 14/2025 establece para 2026 una subida general del 1,5 % en las retribuciones del sector público.

Por tanto, si hablamos de sueldo potencial, algunos de los funcionarios que más pueden cobrar en España son los registradores de la propiedad, notarios, jueces y magistrados, fiscales, inspectores de Hacienda y otros cuerpos superiores del Estado. En cambio, si hablamos de oposiciones con buena relación entre salario, estabilidad y número de plazas, también destacan cuerpos como Policía Nacional, Guardia Civil, Instituciones Penitenciarias, Hacienda, Justicia, Educación y Sanidad.

• ⚖️Jueces y Fiscales, cuyos sueldos pueden oscilar entre 50.000 y 100.000 euros anuales, dependiendo del destino y la antigüedad.
• 📜Registradores de la Propiedad y Notarios, que, aunque ejercen en régimen de concesión, pueden superar los 150.000 euros anuales, situándose entre los profesionales mejor pagados del sector público.
• 💼Inspectores de Hacienda y de Trabajo, que con los complementos salariales pueden alcanzar más de 60.000 euros anuales, reflejando la importancia de su labor en la administración tributaria y laboral.

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Tabla salarial de funcionarios según grupo

El salario de los funcionarios en España varía en función del grupo o subgrupo profesional al que pertenezcan. Esta clasificación profesional de los empleados públicos depende principalmente de la titulación académica exigida para acceder a cada oposición, aunque el sueldo final también está condicionado por otros factores como el complemento de destino, el complemento específico, la antigüedad, las pagas extraordinarias, la productividad o el puesto concreto que se ocupe.

Por este motivo, es importante diferenciar entre el sueldo base, que está regulado oficialmente, y la retribución bruta anual total, que puede variar de forma significativa según el cuerpo, la Administración, el destino y los complementos asociados.

A continuación, se muestra una tabla comparativa con el sueldo base mensual y anual de los funcionarios según grupo, tomando como referencia las retribuciones del personal funcionario 2026.

Sueldo de un funcionario del Grupo A1

Los funcionarios del Grupo A1 pertenecen al nivel más alto de la Administración pública. Para acceder a estas oposiciones suele exigirse una titulación universitaria de grado, licenciatura, ingeniería o equivalente.

Su sueldo base mensual es de 1.326,90 euros, lo que equivale a 15.922,80 euros anuales. A esta cantidad se suman los trienios, las pagas extraordinarias y los complementos del puesto.

En este grupo se encuentran algunos de los cuerpos con mayor responsabilidad y mejores retribuciones, como jueces, fiscales, inspectores de Hacienda, abogados del Estado, interventores, inspectores de Trabajo o técnicos superiores de la Administración. Por eso, aunque el sueldo base es común para el grupo, la retribución final puede ser mucho más elevada cuando se añaden complementos de destino, específicos o de productividad.

Sueldo de un funcionario del Grupo A2

El Grupo A2 también exige titulación universitaria, aunque suele estar vinculado a puestos con menor nivel de responsabilidad que el A1. En este grupo se incluyen perfiles técnicos, administrativos, docentes, sanitarios o de gestión dentro de distintas administraciones públicas.

El sueldo base mensual de un funcionario A2 es de 1.147,35 euros, equivalente a 13.768,20 euros anuales. A esta cantidad deben añadirse los trienios, las pagas extra y los complementos correspondientes al puesto.

Las oposiciones del Grupo A2 suelen ser una opción muy interesante para quienes buscan una buena relación entre estabilidad, salario y nivel de exigencia, especialmente en áreas como gestión administrativa, educación, sanidad, justicia o hacienda pública.

Sueldo de un funcionario del Grupo B

El Grupo B está asociado a puestos que requieren el título de Técnico Superior de Formación Profesional. Aunque tradicionalmente ha tenido menos presencia que otros grupos, cada vez cobra más relevancia por la importancia de los perfiles técnicos especializados en la Administración.

El sueldo base mensual de un funcionario del Grupo B es de 1.002,94 euros, lo que supone 12.035,28 euros anuales. Como ocurre en el resto de grupos, el salario real puede aumentar gracias a complementos, antigüedad y pagas extraordinarias.

Este grupo puede resultar especialmente atractivo para personas con Formación Profesional de Grado Superior que quieren acceder al empleo público sin necesidad de contar con una titulación universitaria.

Sueldo de un funcionario del Grupo C1

El Grupo C1 está formado por funcionarios que, por lo general, acceden con el título de Bachillerato o Técnico. Es uno de los grupos más habituales en la Administración y suele incluir puestos administrativos, cuerpos de seguridad, agentes, tramitadores y otros perfiles de gestión o apoyo cualificado.

El sueldo base mensual del Grupo C1 es de 861,46 euros, equivalente a 10.337,52 euros anuales. Sin embargo, el salario final puede ser bastante superior cuando se añaden complementos de destino, complemento específico, turnicidad, productividad, antigüedad u otros conceptos retributivos.

Muchas oposiciones del Grupo C1 son especialmente demandadas porque combinan un requisito académico accesible con buenas oportunidades de estabilidad y desarrollo profesional.

Sueldo de un funcionario del Grupo C2

El Grupo C2 suele corresponder a puestos auxiliares o administrativos para los que se exige, con carácter general, el título de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.

El sueldo base mensual de un funcionario C2 es de 716,98 euros, lo que representa 8.603,76 euros anuales. Esta cantidad no refleja el salario final completo, ya que deben sumarse las pagas extraordinarias, los trienios y los complementos asociados al puesto.

Las oposiciones del Grupo C2 son una de las vías de acceso más populares al empleo público, especialmente para quienes buscan una oposición con requisitos académicos más asequibles y una buena estabilidad laboral.

Sueldo de la Agrupación Profesional o Grupo E

La Agrupación Profesional, también conocida tradicionalmente como Grupo E, incluye puestos de apoyo, servicios auxiliares o tareas básicas dentro de la Administración. En muchos casos, no se exige una titulación académica específica, aunque los requisitos concretos dependen de cada convocatoria.

El sueldo base mensual es de 656,23 euros, equivalente a 7.874,76 euros anuales. A esta cantidad pueden añadirse pagas extraordinarias, trienios y complementos, por lo que la retribución final dependerá del puesto, la Administración convocante y las condiciones concretas del destino.

Aunque se trata del grupo con menor sueldo base, puede ser una puerta de entrada interesante para quienes buscan estabilidad laboral, empleo público y posibilidades de promoción interna a medio o largo plazo.

¿El sueldo base es el salario real de un funcionario?

No. El sueldo base es solo una parte de la nómina de un funcionario. El salario real suele ser superior porque incluye otros conceptos retributivos, como el complemento de destino, el complemento específico, los trienios, las pagas extraordinarias, la productividad, las guardias, la turnicidad o los servicios especiales, según el cuerpo y el puesto.

Por eso, dos funcionarios del mismo grupo pueden tener salarios diferentes si trabajan en cuerpos distintos, ocupan puestos con diferente nivel de responsabilidad o tienen complementos específicos diferentes.

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Preguntas frecuentes sobre el sueldo de los funcionarios

¿Cuál es el sueldo base de un funcionario?

El sueldo base es la parte fija de la nómina que corresponde a cada grupo funcionarial. Está regulado oficialmente y varía según el grupo de acceso: A1, A2, B, C1, C2 o Agrupación Profesional. Sin embargo, el sueldo base no equivale al salario total, ya que la nómina final de un funcionario suele incluir diferentes complementos.

¿Qué funcionario cobra más en España?

Los funcionarios que más cobran en España suelen pertenecer al Grupo A1, especialmente en cuerpos superiores como jueces, fiscales, inspectores de Hacienda, abogados del Estado, interventores, notarios o registradores. No obstante, el salario final depende de los complementos, la responsabilidad del puesto, la antigüedad y la Administración en la que se trabaje.

¿Cuál es la diferencia entre sueldo bruto y sueldo neto de un funcionario?

El sueldo bruto es la cantidad total antes de aplicar retenciones e impuestos. El sueldo neto es lo que el funcionario recibe finalmente en su cuenta bancaria después de descontar IRPF, cotizaciones y otras retenciones. Por eso, el sueldo neto puede variar entre funcionarios con el mismo salario bruto, según su situación personal y familiar.

¿Qué complementos cobra un funcionario?

Además del sueldo base, un funcionario puede cobrar diferentes complementos. Los más habituales son el complemento de destino, el complemento específico, los trienios, las pagas extraordinarias y, en algunos casos, productividad, turnicidad, nocturnidad, guardias o servicios extraordinarios. Estos complementos explican buena parte de las diferencias salariales entre funcionarios del mismo grupo.

¿Qué son los trienios de los funcionarios?

Los trienios son cantidades adicionales que se cobran por cada tres años de servicio en la Administración. Su importe depende del grupo funcionarial al que pertenezca el empleado público. Por tanto, cuanto mayor sea la antigüedad, mayor será la retribución total.

¿Cuántas pagas cobra un funcionario al año?

Los funcionarios suelen cobrar 14 pagas al año: 12 mensualidades ordinarias y 2 pagas extraordinarias. Las pagas extra se abonan normalmente en junio y diciembre, aunque su composición puede variar según el grupo, el cuerpo y la normativa aplicable.

¿Todos los funcionarios del mismo grupo cobran lo mismo?

No. Todos los funcionarios del mismo grupo comparten el mismo sueldo base, pero no necesariamente cobran lo mismo. El salario final depende del complemento de destino, el complemento específico, la antigüedad, el puesto ocupado, la Administración convocante y otros conceptos variables.

¿Cobra más un funcionario del Estado, de una comunidad autónoma o de un ayuntamiento?

Depende del cuerpo y del puesto. En algunos casos, los funcionarios autonómicos o locales pueden tener complementos superiores a los de la Administración General del Estado. En otros, ocurre lo contrario. Por eso, para comparar salarios no basta con mirar el grupo funcionarial: también hay que analizar el destino, el nivel del puesto y los complementos.

¿Cuál es la oposición mejor pagada?

Las oposiciones mejor pagadas suelen ser las del Grupo A1, como judicatura, fiscalía, inspección de Hacienda, abogados del Estado, intervención o notarías y registros. Sin embargo, también existen oposiciones con buena relación entre salario, estabilidad y dificultad de acceso, como Hacienda, Instituciones Penitenciarias, Policía Nacional, Guardia Civil, Justicia, Educación o Sanidad.

¿Sube el sueldo de los funcionarios en 2026?

Sí. En 2026, los empleados públicos tienen prevista una subida salarial fija del 1,5 %, con posibilidad de alcanzar el 2 % si se cumple la condición vinculada al IPC. Esta subida forma parte del acuerdo salarial para empleados públicos 2025-2028 y del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre.

¿Merece la pena opositar por el sueldo?

El sueldo es una de las razones por las que muchas personas deciden preparar oposiciones, pero no es la única. La estabilidad laboral, las posibilidades de promoción interna, los horarios, las vacaciones, los permisos y la seguridad a largo plazo son también factores clave para valorar una plaza pública.

¿Quieres conseguir un sueldo estable como funcionario?

El sueldo de un funcionario en España depende del grupo de acceso, el cuerpo, la antigüedad, los complementos y el puesto concreto que se ocupe. Por eso, aunque las tablas oficiales permiten conocer el sueldo base de cada grupo funcionarial, la retribución final puede variar mucho entre una oposición y otra.

En 2026, los empleados públicos cuentan con una subida salarial fija del 1,5 %, ampliable hasta el 2 % si se cumple la condición vinculada al IPC. Esta mejora se suma a las ventajas habituales del empleo público: estabilidad laboral, pagas extraordinarias, promoción interna, trienios, permisos y una carrera profesional a largo plazo.

Si estás pensando en preparar una oposición, el salario es un factor importante, pero no debería ser el único. También conviene valorar los requisitos de acceso, el número de plazas convocadas, la dificultad del proceso selectivo, el tiempo de preparación y las oportunidades reales de conseguir una plaza.

Elegir bien la oposición puede marcar la diferencia entre empezar un camino motivador o preparar un proceso que no encaja contigo. Por eso, antes de decidir, compara los grupos funcionariales, revisa las convocatorias abiertas y busca una preparación adaptada a tu nivel, tus objetivos y tu disponibilidad.

Dar el paso hacia el empleo público puede ser el inicio de una etapa profesional más estable, con mejores condiciones y mayor seguridad de futuro.